Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ Baltijos šalyse atliktas aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimų rinkos tyrimas rodo, kad 2011 m. visas vadovų atlyginimas, įskaitant premijas ir priedus už 2010 m. pasiektus rezultatus, augo vidutiniškai 6,4 procento. Atlygio padidėjimą labiausiai lėmė vadovams išmokėtos premijos.
Pasak „Hay Group“ generalinės direktorės Baltijos šalims Nedos Songinaitės, aukščiausiojo lygio vadovų atlygio tendencijas rinkoje atsispindi gerėjantys įmonių veiklos rezultatai ir bendra ekonominė situacija. Išnagrinėjus 735 aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimus iš 340 Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių, matomas 6,4 proc. viso atlyginimo padidėjimas. Tačiau tai dar neleidžia konstatuoti, kad atlyginimai jau sieka naujas auštumas. Vadovų pajamos kol kas tik iš dalies sugrįžta į ankstesnių metų lygį, nes pernai visas atlyginimas, įskaitant premijas ir priedus už pasiektus rezultatus, sumenko 8,3 procento.
Reklama
Tyrimo rezultatai rodo, kad didesnė dalis įmonių vis dar nesiryžta didinti fiksuotos atlyginimo dalies ir dažniau atlyginimai auga dėl kintamosios dalies, tai yra didesnių premijų ir priedų išmokėjimo. „Įmonių akcininkai ir savininkai vis dar atsargiai žiūri į atsigaunančius verslo rezultatus ir neskuba didinti savo fiksuotų įsipareigojimų didinant bazinį atlyginimą vadovams. Taip norima suvaldyti riziką, jei rezultatai imtų prastėti ateityje “, – sakė N. Songinaitė.
Vadovai tikisi didesnių premijų už 2011 m. rezultatus
Kaip ir pernai, šiais metais 71 proc. įmonių vadovų teigia planuojantys įgyvendinti užsibrėžtus įmonės tikslus ar juos viršyti. Taigi šiuo požiūriu pagrindas vadovų premijų išmokėjimui yra gana panašus. Tačiau tyrimas parodė, kad aukščiausiojo lygio vadovai optimistiškiau vertina galimybę šiais metais gauti premijas už praėjusių metų rezutatus – 54 proc. vadovų tikisi gauti metų pradžioje sutartą ar net didesnę premiją. Praėjusiais metais tokius lūkesčius išsakė gerokai mažiau – tik 38 proc., tyrime dalyvavusių vadovų“, – teigė „Hay Group“ Atlygio informacinių paslaugų vadovas E. Kajieta.
Premijas užsidirbti tampa sudėtingiau
„Hay Group“ ekspertai teigia, kad įmonių vadovams kuo toliau, tuo bus sudėtingiau užsidirbti premijas. Įmonių akcininkai ir savininkai linkę įtraukti vis daugiau rodiklių į premijos apskaičiavimo schemą, subalansuojant trumpalaikius finansinius tikslus su kitais, dažnai nefinansiniais rodikliais, garantuojančiais įmonės sėkmę ateityje.
Pasak E. Kajietos, 57 proc. tyrime dalyvavusių įmonių į vadovų premijų apskaičiavimo shemas įtraukė rodiklius, susijusius su veiklos efektyvumo didinimu, 36 proc. vertino klientų pasitenkinimą, o 32 proc. – darbuotojų įsitraukimą. „Šiuos rodiklius įtraukiančių įmonių skaičius kasmet didėja. Ypač džiugina, kad daugiau dėmesio skiriama darbuotojų įsitraukimui. „Hay Group“ atlikti pasauliniai tyrimai rodo, kad darbuotojų įsitraukimas turi tiesioginės įtakos įmonės finansiniams rezultatams. Įsitraukę darbuotojai yra motyvuoti ir angažuoti gerai atlikti savo darbą, tačiau dažnai įmonės aplinka gali trukdyti jų norų virsmui konkrečiais veiksmais ir rezultatais. Todėl svarbu panaikinti barjerus ir sukurti tokias sąlygas, kurios įgalintų darbuotojus savo norus paversti realiais veiksmais ir rezultatais“, – sakė E. Kajieta.
Baziniai atlyginimai didės nuosaikiai
Per 2012 m. 52 proc. tyrime dalyvavusių įmonių teigė planuojančios didinti aukščiausio lygio vadovų bazinius atlyginimus vidutiniškai 5 procentais. Pasak E. Kajietos, tai, kad tik pusė įmonių planuoja didinti vadovų bazinius atlyginimus parodo dar ganėtinai atsargius planus. Toks atsargumas yra suprantamas dėl dinamiškos verslo aplinkos, kuri gali keistis tiek dėl situacijos Baltijos šalyse, tiek ir dėl ekonomikos sunkumų pasaulyje.
„Hay Group“ ekspertai taip pat pastebi, kad aukščiausiojo lygio vadovų rinka Lietuvoje yra ganėtinai jauna ir tebesiformuojanti. „Įmonių vadovai mūsų šalyje yra jaunesni nei Vakarų Europoje dirbantys jų kolegos. Vidutinis aukščiausiojo lygio vadovų amžius Baltijos šalyse yra 40 metų, o Vokietijoje, Prancūzijoje – 50 metų. Todėl mūsų rinkoje vadovai yra labiau nusiteikę keisti darbdavį vardan geresnio atlygio ir tikėtina, kad vadovų atlyginimų didinimo sprendimai labiau priklausys nuo individualių situacijų, o ne dėl bendrų tendencijų rinkoje“, – sakė E. Kajieta.
Aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimų rinkos tyrimą „TopEx“ „Hay Group“ atliko 2011 m. spalio – lapkričio mėnesiais. Jame dalyvavo 340 Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių ir buvo surinkta informacija apie 735 aukščiausiojo lygio vadovų atlyginimų paketus.
Griežtai draudžiama portale www.vtv.lt paskelbtą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse be redakcijos sutikimo, o jei sutikimas gautas, visuomet būtina nurodyti www.vtv.lt su aktyvia nuoroda kaip informacijos šaltinį.Spausdinti Rekomenduoti Pranešti apie klaidą
